La posesión de la facultad disciplinaria, ¿obliga al empleador a ejercerla en ciertos casos?

Por Guillermo Pérego

“En el presente artículo se expondrán dos temas que, actualmente, resultan relevantes en lo concerniente a la potestad disciplinaria del empleador, tales como la cuestión del acoso laboral y la de los reclamos por daños y perjuicios –por enfermedades o accidentes del trabajo–.” 

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Términos mencionados en esta doctrina: empleador, laboral, seguridad, disciplinaria, sancionar, situación.